2020年4月23日，高明区人民医院召开第五届工会（职工）代表大会第四次会议，会议审议通过了《2020年高明区人民医院工会预算方案》等方案和制度。院长姜骏率班子成员参加，80多位工会代表到会。

    会议由工会副主席黄永鹏主持。会上，姜骏院长向职工代表作2019年工作总结。去年，我院以党建引领，业务发展呈良好势头，全年门急诊人次176万，出院人次3.87万，手术量8395人次，平均住院日6.95天，与2018年相比分别增加10.31%、11.29%、0.7%和减少0.52天。全年整体工作上亮点纷呈，解决了多个医院的“老大难”问题：如绩效改革、梳理调整中层干部队伍等；找准科室专业发展的方向，助推医院学科建设；凝聚人心，改变了医院风气氛围；管理产生效益，下半年增加纯医疗业务收入3000万元左右。

    其中，医保管控发挥较大作用，与2018年的“巨亏”相比，2019年医保结算金额亏损程度在第三季度实现明显扭转。今年，医院的发展仍面临着不少的困难。2020年开篇的一场新冠病毒肺炎疫情，既提升了我院应对突发公共卫生事件的能力，但也加剧了医院的财务紧张状况，目前，医院财务运营较为困难，压力巨大。因此，吸引更多人才、激发员工潜能、加强设备效益分析、加强病历质量等，均是下一步的重点工作。

    工会主席、党委专职副书记区大刚报告我院工会去年工作以及今年的计划。2019年，工会创新思路，为建设医院文化添上有力的一笔：规范工会会员管理，落实工会会员的义务和权利，收取个人会费，并落实会员的相关福利，如发放生日蛋糕券等；定制退休纪念章，为2019年退休的员工举办欢送仪式，增强员工的荣誉感和归属感；推出舞蹈班；为员工及家属搭建团购个人意外险的平台，全年共理赔71人，理赔金额达15.35万元；组织工会代表审议通过《2019年高明区人民医院新绩效工资分配方案（试行）》等。

    此外，我院工会每年均搜集各位代表的意见和建议，在提案基础上进行审议讨论，为建设更好的大家庭而努力。去年，医院共收到提案13份，包括实行双休的建议、医务人员小孩暑假托管问题以及城西社区实行新的管理模式建议等。经过医院领导班子的调研分析，最终，我院从去年5月起开始实行双休模式；城西社区卫生服务中心此前存在发展定位、管理职权不清等情况，医院班子为此深入实地调研，明确该中心的发展方向，并厘清其内部人、权、责的关系，助力该中心树立目标，“轻装上阵”，快速奔跑。 

工会委员登记审议结果。

     今天是不平凡的一年。在防控之心仍不能有任何松懈的当前，我院正积极全力复工复产，全院上下当成为战场上的勇士，责无旁贷，首当其冲。期待在全院的努力下，我们一起跨越难关，待明年回首时，能慨叹一句：2020年，我们不负韶华。（党办 李艳平）