2022年3月25日下午，高明区人民医院2022年职工代表大会在总院区八楼召开。92名职工代表到场参加大会，院长胡晖，副院长黄瑞良、张勇科、刘新娟、朱佳成以及人事科科长吴伟坚列席。

院长胡晖作医院年度总结报告。

工会主席区大刚作工会年度总结报告。

    工会主席区大刚在会上总结过去一年工会的工作。2021年，工会发挥民主精神，积极参与医院管理，审议和表决通过了6大重要事项，分别为《2020年工会工作报告和2021年工会预算方案》、《2020年医院工作报告和2021年医院工作计划》、《医院年度预决算解读方案》、《新的休假制度（2021年修订版）》、《2021年年度考核方案》以及《绩效分配方案KPI考核指标调整说明》等；组织全体员工进行健康体检，在职和退休员工共1695人参加体检，为每名员工建立健康档案，对员工主要健康问题作具体的干预，发放家属体检优惠卡；慰问住院和困难员工64人次，春节前夕为228名退休员工发放春节慰问品；继续为1559名工会会员发放生日蛋糕券，由往年只能单一店领取，改为三家蛋糕烘焙店可选，进一步体现优质服务；在做好疫情防控前提下，各项文体活动纷呈，如继续与佳兆业文化体育公司签订协议，我院提供租场，大力支持我院游泳俱乐部、羽毛球协会、篮球协会、摄影协会活动等。
    区大刚主席还宣读《佛山市高明区人民医院员工“爱心互助会”管理办法》（试行）。我院是一个大家庭，成员较多，员工出现困难的情况也相对较多。众人拾柴火焰高，成立爱心互助会，目的就是借助集体的力量，为困难员工送上一份温暖，更好地帮助其解决燃眉之急。成立“爱心互助会”，是工会今年的主要工作之一。
    会上，副院长张勇科上台解读《高明区人民医院2021年预算执行情况报告暨2022年预算方案》，副院长朱佳成解读《高明区人民医院2022年科室综合目标管理考核方案》，吴伟坚科长则详解《高明区人民医院科室综合目标管理考核结果运用办法》。

副院长张勇科上台解读《高明区人民医院2021年预算执行情况报告暨2022年预算方案》。

    党委书记、院长胡晖为职工代表作2021年工作总结暨2022年工作计划介绍。去年，我院门急诊量逾约158万人次，同比上升22.84%。出院人次约3万人次，同比上升3.61%；手术约8800人次，同比增长8.09%。重点工作集中在推进落实疫情防控、登峰计划、医联体建设等方面。
    其中，医联体建设方面，签订《高明区人民医院与佛山市第一人民医院构建更加紧密的医疗联合体合作协议》，重点帮扶三大中心建设及四个科室（胸痛中心、卒中中心、血透中心、普外科、泌尿外科、妇科、ICU）、开设“市一专家门诊”、加强护理专科帮扶、人才培养等多方面进行深度合作。登峰计划方面，建设“关节微创治疗中心”、“妇产科盆底疾病治疗中心”、“超声介入诊疗中心”等高水平医学重点专科，实施血透中心、急救中心升级改造及技能培训中心建设等。
    全员奋斗之下，我院取得了不俗的成绩，但医院发展难题也不少。当前，我院仍面临着整体业务恢复较慢、高素质人才占比较低且引入较为困难、实际手术占比不高等问题。迈入生威虎年，我院启动三甲创建，结合高峰计划、医联体建设的推进落实，我院将推动医疗质量和医疗技术提升，兢兢业业做好日常救治和疫情防控工作。胡晖院长表示，对于员工较为关心的饭堂伙食以及停车难问题，今年都会进行相应的改善，目前正在摸索办法对菜式、菜价等问题进行整改，停车难方面，监控长达数天或更久的停放车辆，做好车位的有效流转。

副院长朱佳成回答职工代表问题。

职工代表提问。

    随后，职工代表针对以上的报告提问，关注点聚焦综合目标管理考核，包括CMI是什么、考核实施后工资的变化情况等。张勇科、朱佳成副院长均一一作答。
    会议的最后，职工代表表决通过了《工会2021年工作总结暨2022年工作计划（含工会2021年决算暨2022年预算方案）》、《佛山市高明区人民医院员工“爱心互助会”管理办法（试行）》、《高明区人民医院2021年预算执行情况报告暨2022年预算方案》、《高明区人民医院2022年科室综合目标管理考核方案》、《高明区人民医院科室综合目标管理考核结果运用办法》、《高明区人民医院2021年工作总结暨2022年工作计划》。（党办 李艳平）